人権方針
株式会社アトラス・コンピューター・システム（以下、「当社」）は、IT・SES事業を通じて社会に貢献するとともに、当社の事業活動に関わるすべての人々の人権を尊重することが、企業の社会的責任であると認識しています。
当社は、持続可能で心豊かな社会の実現を目指し、本人権方針を定め、これを推進いたします。
1. 人権尊重へのコミットメントと国際基準の遵守
当社は、国連の「ビジネスと人権に関する指導原則」および国際労働機関（ILO）の「労働における基本的原則及び権利に関する宣言」などの国際基準を支持・尊重します。
また、事業を展開する国・地域の法令を遵守します。
万が一、地域の法令と国際的な人権基準の間に矛盾がある場合は、国際的な人権原則を最大限に尊重するための方法を追求します。
2. 適用範囲
本方針は、当社のすべての役員およびすべての従業員に適用します。
また、当社のビジネスパートナー（他社エンジニア、フリーランス等の個人事業主含む）やサプライヤーの皆様に対しても、本方針を理解し、人権を尊重することを期待します。
3. 重点的に取り組む人権課題
当社は、SESを主たる事業とする特性を踏まえ、特に以下の課題に対して重点的に取り組みます。
・差別およびハラスメントの禁止
性別、年齢、国籍、人種、宗教、障がいの有無、性的指向などによる一切の差別を認めません。
また、社内だけでなく、顧客企業への常駐先を含むあらゆる就業場所において、パワーハラスメント、セクシャルハラスメント、カスタマーハラスメントなどの人権を傷つける行為を許容しません。
・適切な労働環境の確保と健康増進
従業員の労働時間、休日、休暇を適切に管理し、過度な長時間労働の抑制に努めます。
また、常駐先での就業環境においても従業員が安全で健康に働けるよう配慮し、メンタルヘルスケアを含めた心身の健康維持をサポートします。
・公平・公正な取引とパートナーシップ
ビジネスパートナーや個人事業主の方々との取引において、不当な買い叩きや不条理な契約変更等を行わず、対等で公正な関係を築き、共に人権尊重に取り組みます。
4. 救済メカニズムの設置
当社は、人権侵害の疑いが生じた場合、または常駐先等でハラスメント等の被害に遭った場合に、従業員や関係者が安全に相談できる社内相談窓口を設置します。
相談者・通報者のプライバシーおよび匿名性は厳重に保護され、通報したことを理由とした不利益な扱いや報復行為は一切行いません。
5. 教育と周知
当社は、本方針がすべての役員、従業員、およびビジネスパートナーに深く理解され、日常の業務に反映されるよう、定期的な周知や人権意識の向上に向けた教育を実施します。
6. 情報開示と見直し
当社は、人権尊重に関する取り組みの状況について、必要に応じて社内外へ開示します。
また、社会情勢や事業環境の変化に対応するため、本方針を定期的に見直し、継続的な改善を図ります。
制定日：令和8年5月1日
株式会社アトラス・コンピューター・システム
代表取締役社長 千葉 高久
